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Reinventa tu desarrollo profesionalGuillermina Nava. Socia Fundadora
La palabra “reinventar” se ha hecho popular en el mundo laboral después de la pandemia, para los profesionales, reinventarse es hacer una profunda transformación de la vida laboral, sinónimo de renovación, volver a empezar con más experiencia, capitalizar las competencias y saberes adquiridos para iniciar un proyecto que aporte mayor significado a la existencia y a través de esa transformación, alcanzar una vida más plena.
El deseo de reinventarse emergió con fuerza después del confinamiento ya que la pandemia obligó a los profesionales a reflexionar sobre su desarrollo profesional más allá de los aspectos económicos, también se cuestionaron valores, prioridades, objetivos y el sentido mismo del trabajo.
En Estados Unidos, la economía YOLO (You Only Live Once), representó el 8.1% en 2020, la tasa más alta desde el año 2012. El movimiento YOLO, es impulsado por jóvenes profesionales que dejan sus trabajos estables, por otros que les permiten ampliar la experiencia laboral, no buscan estabilidad, están dispuestos a sacrificarla a cambio de más flexibilidad y un trabajo más gratificante. La economía YOLO se ha popularizado entre los jóvenes altamente calificados en muchas partes del mundo y se acentúo con el teletrabajo durante la pandemia. De manera paradójica ante la falta de personal en muchas partes del mundo, las empresas volvieron la mirada a los adultos mayores y reclutaron personal jubilado, hoy en día 40% de los trabajadores mayores de 54 años considera la posibilidad de buscar un cambio de empleo para aprovechar las nuevas oportunidades disponibles en el mercado laboral.
Encuestas internacionales recientes realizadas por Microsoft en 2021 reportan que al menos un 40% de la fuerza de trabajo juvenil piensa o desea cambiar de empleo. Los profesionales se inclinan por el modelo híbrido (presencial y remoto) o totalmente remoto. ¿Por qué este cambio? La pandemia les permitió organizar mejor su tiempo, disfrutar de una vida más equilibrada y sentirse más libres.
Otra encuesta realizada en 10 países, reportó que el 65% de las personas tiene como máxima prioridad disponer de un empleo flexible, obtener una mejor remuneración pasó a un segundo plano.
En México, también se observaron cambios en la visión del trabajo, algunos profesionales tuvieron la necesidad de reinventarse al perder su empleo, otros abandonaron su carrera o bien, al ver reducidos sus ingresos durante la pandemia prefirieron arriesgarse y llevaron a cabo algún proyecto emprendedor. Un estimado de 1,2 millones de negocios mexicanos cerraron de forma definitiva entre octubre de 2020 y julio de 2021 en medio de la crisis (INEGI) y en ese mismo periodo, surgieron 1,2 millones de establecimientos, (Estudio sobre la Demografía de los Negocios 2021).
Adicionalmente, en nuestro país, la falta de una política pública de apoyo económico generalizado durante la pandemia trajo consigo un incremento del estrés laboral entre los profesionistas (OMS), por el temor a perder el empleo, contagiarse al acudir a la oficina, la necesidad de obtener ingresos extra, mayores exigencias de desempeño y horarios de trabajo más extensos.
Hoy es momento de reinventarse, de identificar las fortalezas y aprovechar las oportunidades para trazar una trayectoria profesional más satisfactoria. Te invitamos a revisar nuestros programas
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